Digitales Lernen

Weiterbildung, die im Alltag ankommt

Ob Prozesse, Systeme oder Compliance: Wir strukturieren Inhalte so, dass Mitarbeitende sie schnell verstehen und sicher anwenden können. Digitale Lernmodule bleiben aktuell, wiederverwendbar und messbar – ohne unnötigen Trainingsaufwand. Das Ergebnis ist ein konsistenter Wissensstand, der sich effizient pflegen und ausrollen lässt.

Digitales Lernen – Wissen flexibel vermitteln und nachhaltig verankern

Wir unterstützen Unternehmen dabei, Wissen und Lernziele strukturiert, verständlich und zielgruppenorientiert zu vermitteln. Kontinuierliche Weiterbildung ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor – insbesondere, wenn Inhalte schnell skalieren und zuverlässig verfügbar sein müssen.

Professionelles digitales Lernen bietet klare Vorteile:

Flexibel: jederzeit verfügbar und ortsunabhängig nutzbar
Aktuell: Inhalte lassen sich schnell anpassen und ausrollen
Kosteneffizient: weniger Reise- und Trainingsaufwand
Zielgruppenorientiert: passgenau auf Rollen, Bedarf und Lernziele zugeschnitten
Messbar: Lernerfolg kann über Lernzielkontrollen nachvollziehbar gemacht werden
Mehrsprachig skalierbar: konsistenter Wissensstand über Standorte hinweg
Motivierend: mehr Interaktivität und Abwechslung steigern die Lernbereitschaft

Je nach Thema und Zielgruppe kommen unterschiedliche Formate zum Einsatz – z. B. Animationen, Erklärvideos, Quizze oder interaktive Grafiken. Diese lassen sich sinnvoll kombinieren, sodass Lernen nicht nur konsumiert, sondern wirklich verstanden und angewendet wird.

Hier kommt digitales Lernen zum Einsatz

Unser professionelles digitales Lernen kann unter anderem bei folgenden Themen eingeführt werden, und somit Ihre Mitarbeiter schulen und auf den neusten Stand bringen:

Compliance-Schulungen
Produkt-Schulungen
Software-Schulungen
Prozess-Schulungen
Qualitäts-Schulungen
Produktions-Schulungen

Wir bieten einen Pool aus langjährigen und sehr erfahrenen Mitarbeitern, die das Thema digitales Lernen qualitativ, methodisch und didaktisch hervorragend umsetzten und somit zum Lernerfolg Ihrer Mitarbeiter und Kunden beitragen. Unsere Mitarbeiter können auch komplexe technische Lerninhalte überaus kompetent und verständlich umsetzen, da sie eine langjährige Expertise u.a. in der technischen Redaktion vorweisen.

Unsere Vorgehensweise für digitales Lernen

Wir führen digitale Trainings strukturiert in klaren Schritten ein – vom Lernziel bis zur Umsetzung:

Lernziele definieren: Gemeinsam legen wir fest, was die Zielgruppe sicher können soll.
Inhalte spezifizieren: Die Lerninhalte werden passend zu den Zielen strukturiert und verdichtet.
Didaktik entwickeln: Aufbau und Lernlogik werden so gestaltet, dass Verständnis und Motivation zusammenpassen.
Methoden auswählen: Abwechslungsreiche Formate (z. B. Video, Interaktion, Quiz) werden zielgruppenorientiert kombiniert.
Storyboard erstellen: Lernziele, Inhalte, Didaktik und Methoden fließen in ein klares Umsetzungskonzept.
Umsetzung & optional Lernzielkontrolle: Wir produzieren die Module auf Storyboard-Basis – bei Bedarf inklusive Lernzielkontrollen.

Beispiel einer Umsetzung

Mit Erklär- und Lernvideos lassen sich auch komplexe technische Inhalte so aufbereiten, dass sie in der Praxis verstanden und angewendet werden können – insbesondere dann, wenn Teams unterschiedliche Sprachlevel oder Vorkenntnisse mitbringen.

Referenz: Tiroler Rohre GmbH
Für Tiroler Rohre haben wir ein Erklär- und Lernvideo umgesetzt. Das gezeigte Video ist eine komprimierte Zusammenfassung ausgewählter Ausschnitte aus dem Trainingsmaterial.

Ausgangslage und Zielsetzung

Ziel: Qualitätssteigerung in der Produktion
Zielgruppe: Produktionsmitarbeiter, Deutsch nicht als Muttersprache
Lernziele: Basiswissen, Grundverständnis, Anwendungswissen

Methodik der Umsetzung

Didaktik nach Prinzipien der Erwachsenenbildung
Fokus auf non-verbale Vermittlung zur sprachlichen Entlastung
Kombination aus Animation und Videoelementen für klare, einprägsame Abläufe