Ein 'Steinmandl' (Steinmandl nennt man eine Wegmarkierung, die in unübersichtlichem oder schwer begehbarem Gelände die Orientierung erleichtern soll) vor einem eindrucksvollen Bergpanorama

Digitales Lernen

Wir, die Omni Inform-Pro GmbH besitzen eine langjährige Expertise im Vermitteln von Wissen und Lernzielen in Unternehmen.
Die ständige Weiterbildung der Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen enorm wichtig.

Das professionelle digitale Lernen vereint eine Vielzahl an Vorteilen: 

  • flexibles Lernen, da es jederzeit und ortsunabhängig nutzbar ist
  • immer aktuell und auf dem neusten Stand, da es leicht aktualisierbar ist
  • kosteneffizient (keine unnötigen Reisen zu Trainings, keine Trainer etc.)
  • Bedarfs- und Zielgruppen orientiert: Es kann genau auf den lernenden Bedarf der Zielgruppe zugeschnitten werden
  • Messbarkeit des Lernerfolgs anhand von verschiedensten Methoden zur Lernzielkontrolle
  • verschiedenen Sprachen sind schnell umgesetzt und garantieren so den gleichen Wissenstand weltweit
  • erhöhte Motivation der Mitarbeiter durch Abwechslung und Interaktivität


Es bietet eine Vielzahl an Methoden, wie zum Beispiel Animationen, Erklärvideos, Quizze und interaktive Bilder.
Diese können beliebig und zielgruppenorientiert verwendet und miteinander verknüpft werden.  
 

Hier kommt digitales Lernen zum Einsatz

Unser professionelles digitales Lernen kann unter anderem bei folgenden Themen eingeführt werden, und somit Ihre Mitarbeiter schulen und auf den neusten Stand bringen:

  • Compliance-Schulungen 
  • Produkt-Schulungen  
  • Software-Schulungen 
  • Prozess-Schulungen 
  • Qualitäts-Schulungen 
  • Produktions-Schulungen 

Wir bieten einen Pool aus langjährigen und sehr erfahrenen Mitarbeitern, die das Thema digitales Lernen qualitativ, methodisch und didaktisch hervorragend umsetzten und somit zum Lernerfolg Ihrer Mitarbeiter und Kunden beitragen. Unsere Mitarbeiter können auch komplexe technische Lerninhalte überaus kompetent und verständlich umsetzen, da sie eine langjährige Expertise u.a. in der technischen Redaktion vorweisen. 

 

Unsere Vorgehensweise zur Einführung des digitalen Lernens

Im ersten Schritt definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Lernziele. Abhängig von den Lernzielen werden die Lerninhalte spezifiziert.

Wir entwickeln anschließend den didaktischen Aufbau, in dem die Motivation des Lernenden eine zentrale Rolle spielt. Bei Bedarf können zusätzlich Lernzielkontrollen in das digitale Training integriert werden. 

Um dem Motivationsaspekt gerecht zu werden, legen wir Wert auf eine attraktive und abwechslungsreiche Methodenauswahl. Die erarbeiteten Inhalte zu Lernzielen, Lerninhalten, Didaktik und Methoden fließen in das Storyboard ein. 

Wir erstellen das Storyboard und setzen das digitale Lernen auf dieser Grundlage für Sie um.

Darstellung des Prozesses Programmierung als Kreislauf

Beispiel einer Umsetzung

In unseren Erklär- und Lernvideos können wir unter anderem etxrem komplexe technische Zusammenhänge sehr verständlich übermitteln, so dass jeder Mitarbeiter am Schluss des Erklär- oder Lernvideos die Zusammenhänge verstanden hat.  

In dem aufgeführten Video, das wir für die Tiroler Rohre GmbH realisiert haben, sehen Sie einige Ausschnitte aus einem Erklär-und Lernvideo, die wir in ein komprimiertes Video als Referenz zusammengefasst haben.  

Die Zielsetzung der Tiroler Rohre GmbH ist die Qualitätssteigerung in der Produktion. 

Die Zielgruppe sind Produktionsmitarbeiter, die deutsch nicht als Muttersprache haben. 

Die Lernziel-Schwerpunkte beinhalten das Basiswissen, ein Grundverständnis und ein Anwendungswissen. 

Die Methoden-Schwerpunkte bei diesem Erklärvideo sind die Erwachsenenbildung, die non-verbale Ausführung und die Animation inkl. Videos.  

Gerne informieren wir Sie, oder erarbeiten mit Ihnen zusammen, wie digitales Lernen in Ihrem Unternehmen integriert werden kann.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.